Steeds vaker hoor ik de vraag: kan AI mij helpen bij mijn loopbaan? Het korte antwoord is: ja, maar niet zonder nuance. AI is geen vervanging van loopbaanbegeleiding, wel een hulpmiddel dat – mits zorgvuldig ingezet – ondersteunend kan zijn.
De manier waarop we werk zoeken verandert continu. Waar we vroeger vacatures uit de krant haalden, gebruiken we nu online platforms en steeds vaker AI. Dat is een logische ontwikkeling. Tegelijkertijd betekent dit niet dat de loopbaancoach overbodig wordt. AI kan helpen bij het verkennen van mogelijkheden, het ordenen van gedachten of het voorbereiden van een volgende stap. Wat het niet kan, is duiden en doorvragen.
Zonder begeleiding ligt het risico op de loer dat mensen keuzes maken die logisch lijken, maar niet écht passen. Het persoonlijke verhaal raakt dan ondergesneeuwd, terwijl juist dat verhaal onderscheidend is op de arbeidsmarkt.
In mijn trajecten zet ik AI soms in als extra sparringpartner, altijd in samenhang met coaching. We kijken samen of het helpend en passend is. Niet iedereen wil of kan met AI werken, en dat is prima. De regie blijft bij de mens, niet bij de tool.
Mijn focus ligt vooral op wat onder de oppervlakte speelt. De zichtbare loopbaanvraag is vaak slechts het topje van de ijsberg. Daaronder liggen twijfels, stress, belemmerende overtuigingen en drijfveren. Dat vraagt om aandacht, reflectie en echte gesprekken – iets wat AI niet kan vervangen.
De arbeidsmarkt verandert, maar loopbaanbegeleiding blijft mensenwerk. Technologie kan ondersteunen, het echte verschil ontstaat in verdieping, betrokkenheid en het werken onder de ijsberg.